Yrkesverksamma berättar: Så introducerar vi nyexade på jobbet

– Sedan 2009 arbetar vi med ett personalförsörjningsprogram som heter Huddingetrainee: socionom, där även grannkommunerna Nacka och Tyresö ingår. Syftet är att rusta nyutexaminerade socionomer med praktiska kunskaper, eftersom vi vet att det är en ganska lång process att omsätta alla teorier de har med sig från utbildningen i praktiken.

– Vi riktar oss till studenter på socionomutbildningarna som ska ut på sin VFU. Varje termin kommer mellan 15 och 20 studenter till oss i Huddinge, Nacka eller Tyresö. Flest får plats inom myndighetsutövning, men vi har även platser inom öppenvård och på ledarnivå.

– Studenterna gör sin VFU med handledare på en och samma enhet, men vi schemalägger studiebesök på flera olika verksamheter och har också studentträffar och utbildningsdagar.

– Andra delen av programmet sker under studenternas sista utbildningsår. Då erbjuder vi en traineeanställning ungefär en arbetsdag per vecka. Det är inte en vanlig timanställning utan en fördjupad inlärningsprocess med mycket stöd.

– Vi är väldigt nöjda med utfallet av vårt traineeprogram. För oss är det sätt att rekrytera studenter och undvika felrekryteringar, och studenterna får ett vidgat perspektiv på socialtjänsten som de har med sig i sitt framtida yrkesliv – oavsett om de stannar hos oss eller går vidare.

LÄS OCKSÅ >> Del 1: Tuff start för många socionomer

Karla Ortega, samordnare på Arbetsmarknads- och Socialförvaltningen i Malmö

– Malmö har Sveriges största socialtjänst, med ungefär 2 200 medarbetare totalt. Nyrekrytering av personal pågår ständigt och det finns ett stort behov av gedigen yrkesintroduktion. Vi på Kompetenscenter arrangerar kompetensinsatser för hela förvaltningen. Varje verksamhetsområde har även mer specifika utbildningsinsatser och varje socialkontor har lokala aktiviteter för nyanställda. Malmö har också anslutit sig till Yrkesresan, vilket kommer komplettera vårt program och kanske ersätta vissa delar.

– Vår yrkesintroduktion vänder sig till alla nyanställda, oavsett titel. Yrkesintroduktionen består av ett femtiotal olika föreläsningar, inom olika områden. De flesta föreläsningarna hålls av erfarna medarbetare inom förvaltningen, under en hel- eller halvdag. Många föreläsningar som hölls digitalt under pandemin har spelats in och finns tillgängliga på vårt intranät.

– Det är viktigt att föreläsningarna matchar de behov som finns i verksamheten. Därför har vi återkommande avstämningar med enhetscheferna om vilka insatser för kompetensutveckling som kommer att behövas på kort och på lång sikt. Utbildningsinsatserna är uppdelade i två kategorier; bas och påbyggnad. Basen innehåller det man behöver för att kunna utföra sitt grunduppdrag, medan påbyggnadsdelen går mer på djupet.

LÄS OCKSÅ >> Del 2: Louise om vikten att få växa in i yrkesrollen: ”Värt massor”

Louise Idestål, enhetschef Barn och unga på IFO i Mölndal

– Den kanske viktigaste förutsättningen för en lyckad introduktion är att den som är nyanställd kommer till en tom – eller nästan tom – tjänst. Hen ska inte behöva ta över sin företrädares ärenden, utan få börja i lugn och ro. En socialsekreterare ska orka arbeta i många år. Att vi är måna om de som kommer nya och ser till att de trivs är en förutsättning för att vi inte ska förlora dem efter ett par, tre år.

– Vi är lyckligt lottade då vi har väldigt låg personalomsättning och många erfarna socialsekreterare. Det gör att vi kan ge nyutexaminerade socionomer en ordentlig introduktion de gånger vi behöver nyanställa. Ofta är det studenter som gjort sin VFU hos oss och sedan går vidare på vikariat.

– Totalt är vi drygt 40 anställda på enheten, fördelade i små arbetsgrupper på sex, sju personer. Vi har ett ständigt pågående samtal om vårt arbetssätt och hur vi ser på vår enhet. Den som kommer som nyanställd får en mentor i arbetsgruppen, som hen jobbar väldigt nära i början. Även vi chefer följer upp med täta avstämningssamtal. Utöver detta får alla först en individuell skriftlig introduktion och schemalagda träffar med metodhandledare och personal på andra enheter inom socialförvaltningen.

– Mölndal hör till de kommuner som varit med i Yrkesresan från starten 2017. Alla som kommer nya och inte arbetar inom området Barn och unga tidigare ska gå Yrkesresan, oavsett tidigare erfarenhet. Den är väldigt uppskattad av alla, inte bara nyutexaminerade socionomer, eftersom innehållet har flera olika nivåer.

LÄS OCKSÅ >> Del 3: Introduktion gör skillnad – här är de bästa insatserna för nyanställda