Introduktion gör skillnad – här är de bästa insatserna för nyanställda
En bra introduktion och stöd att reflektera över yrkesrollen och den personliga utvecklingen, minskar stress och stimulerar lärandet.
Ny forskning ger ytterligare vägledning kring vilka introduktionsinsatser som är mest effektiva för att minska stress och osäkerhet hos nyanställda.
I forskningsprojektet Nya professionella har en grupp forskare vid Karolinska institutet, under ledning av Petter Gustavsson, följt 322 nyanställda akademiker inom yrken med höga emotionella krav, bland annat socionomer. Deltagarna har fått svara på enkäter från sin sista tid på̊ utbildningen och sedan varje vecka under deras tre första månader i yrket. Därefter har uppföljningar gjorts 4, 8 och 12 månader efter examen.
Den här artikeln är låst
Klicka på Prenumerera för att läsa mer om våra erbjudanden.
Redan prenumerant?
Resultaten visar att ett flertal vanliga introduktionsinsatser är effektiva för att minska osäkerheten och stimulera lärandet. Vanligast förekommande under hela första kvartalet var insatser som fokuserade på yrkesrollen, som att få återkoppling på sin utveckling, hjälp att reflektera över yrkesrollen, hjälp att ta olika perspektiv på händelser och att prata om att vara ny. Dessa insatser visade sig också vara de mest effektiva för att minska osäkerhet och stress och för att stimulera lärandet.
Men studien pekar också på behov av nya typer av insatser, till exempel för att minska medarbetarnas starka oro för att begå, eller ha begått fel. Ju fler gånger man rapporterat denna starka oro, desto större är sannolikheten att man senare under året rapporterar symptom på utbrändhet.
Några siffror från studien: 67 procent av deltagarna angav att de kände sig väl förberedda för yrkeslivet och 70 procent att de blev formellt presenterade för sina kollegor under sin första vecka på nya jobbet. 70-80 procent rapporterade också varje vecka under de första tre månaderna en stark oro för att begå, eller ha begått, fel.
LÄS OCKSÅ >> Tuff start för många socionomer
LÄS OCKSÅ >> Louise om vikten att få växa in i yrkesrollen: ”Värt massor”
FAKTA: UTMANINGAR MED ATT VARA NY
Utifrån respondenternas svar satte forskarna ihop en modell, ”Nyhetens obehag”, som belyser nya professionellas utmaningar under den första tiden i yrket.
Nyhetens obehag utgörs dels av stressfaktorer och dels av adderande faktorer. Sett till det förstnämnda kan tre typiska stressfaktorer utgöras av följande: Överbelastning, osäkerhet och ensamhet. Adderande faktorer kan sedan utgöras av kortsiktiga lösningar, orealistiska arbetskrav och orealistiska inställningar.
FAKTA: 8 RÅD FRÅN YRKESVERKSAMMA
1. Gör informerade val.
2. Ha inte bråttom – var nybörjare länge.
3. Gilla läget och ha tålamod. Det går över.
4. Ta hand om dig.
5. Var nyfiken.
6. Jobba inte över.
7. Var inte ensam.
8. Våga fråga.
