Maria Wallin larmade efter att ha fått nog av tystnadskulturen i Göteborg
Redan 2020 rapporterade flera medier om en tystnadskultur inom Göteborg stad. Anställda vågade inte larma om arbetsmiljöproblem och gjorde man det var uppfattningen att inget hände från ledningshåll. Den som först höjde rösten var Maria Wallin, som då jobbade på kommunen.
Maria Wallin.
– Det var och är fortfarande en arbetsmiljö som är speciell.
Den här artikeln är låst
Klicka på Prenumerera för att läsa mer om våra erbjudanden.
Redan prenumerant?
Det säger Maria Wallin, tidigare utvecklingsledare inom Göteborg stad, i dag samhällsanalytiker i egen regi, med anledning av resultaten i Göteborg stads senaste medarbetarundersökning.
Hon har egna erfarenheter. Redan 2020 när hon genomförde en undersökning, där hon intervjuade tjänstepersoner inom kommunen som arbetade med gängkriminella ungdomar, aktualiserades frågan.
– De sa att ett av de största skälen till att det inte går att jobba med frågan är att man inte får gehör när man försöker lyfta problemen till ledningen, och ibland inte heller när man pratar med kollegor.
När hon förde vidare informationen till sina chefer, och även till media, mötte hon ett motstånd från ledningen som till slut, under 2022, ledde till att hon slutade arbeta inom Göteborg stad.
– Jag förstod ju att det skulle bli svårt redan innan jag sa något. Jag har jobbat som analytiker sedan 2006, först hos polisen innan jag började arbeta inom Göteborg stad. Jag var såklart inte omedveten om vad som skulle hända om jag pratade med media, säger hon och fortsätter.
– Jag hade nog kunnat stå ut med om det inte är så att människor faktiskt blir skjutna och dör. Och så kan inte vi prata om det. Jag fick nog.
Kritiken från Maria Wallin kom senare att styrkas. Dels genom en undersökning som kommunen själva genomförde, dels genom en studie från Göteborgs universitet. Båda bekräftade förekomsten av flera olika typer av tystnadskulturer inom Göteborg stad.
