Panelen: Så gör vi för att hitta behörig personal

Linda Blyberg, gruppchef socialkontoret i Finspångs kommun

Har ni obehöriga handläggare som arbetat hos er?

– Vi hade ett par medarbetare som behövde validera sin kompetens under den här övergångsperioden, vilket vi löste snabbt innan lagen gick i skarpt läge. Sedan har vi inte haft några problem att rekrytera behöriga till de här tjänsterna.

Hur ser du på att lagen kräver behörighet?

– I grund och botten tycker jag att det är bra för rättssäkerheten och socionomers profession, som blir stärkt av det här. Men jag har också under mina 25 år inom socialtjänsten arbetat med kompetenta kollegor som haft andra utbildningar.

Varför tror du att en del kommuner har obehöriga handläggare?

– Det handlar väldigt mycket om närhet till lärosäten och om möjligheten att rekrytera. För vår del är vår närhet med campus viktig, att vi kan ta emot studenter regelbundet och delta i programråd och andra samarbeten med campus. Det är problematiskt för mindre kommuner med långt till lärosäten att rekrytera behöriga.

Är lagen rättvis?

– Om man ser på geografiskt avstånd i kommuner så är det inte rättvist. Men när det gäller vilka förutsättningar som man skapar på arbetsplatsen för att socionomer ska stanna är det rättvist.

– Det kan alla kommuner bygga upp, det handlar om skickligt ledarskap. Att få gehör hos politiken, hur man arbetar med introduktion och hur man tar hand om de mjuka värdena på arbetsplatsen som inte bara handlar om rätt utbildning och vilka kurser man har läst.

Birgitta Lindewall, Enhetschef Svedala kommun

Är behörighetsregleringen tydlig med vad som gäller?

– När det i platsannonser för socionomer står ”socionomutbildning eller annan relevant utbildning” så har jag alltid varit lite fundersam till vad man menar. Jag anser det är väldigt allvarligt gentemot hela yrkeskåren socionomer att man sänker eller förändrar kraven. Det vore önskvärt att facket var mer engagerat i frågan och att kommunerna tar det i beaktande.

Vad beror det på?

– Det är ett förtvivlat läge i vissa kommuner. Sen kan man vända på det och undra vad en del kommuner gör för att rekrytera. De kan satsa på att regelbundet ta in praktikanter och försöka få in folk den vägen. Man kanske ska vara mer offensiv i sitt arbete med att locka anställda och lyfta fördelar med den egna kommunen. Inte bara tänka på lönesättning utan andra trivselfaktorer eller förmåner.

– Men det är viktigt att det är utbildad personal, för det gäller myndighetsutövning och då måste vi ha anställda som har relevant utbildning som socionomutbildning.

Är alla behöriga i Svedala kommun?

– Ja, det är ett krav. Men när jag som konsult varit runt i olika kommuner så har jag kunnat se att en del kommuner har svårt att rekrytera. Då är de tvungna att ta in konsulter, för vi kan inte vara stänga ner en lagstadgad verksamhet.

– Det kan vara en bidragande faktor till varför man tillåter att andra anställs med i deras tycke likvärdig utbildning i små kommuner.

Marie Öhman, Enhetschef Barn- och Ungaenheten, Luleå kommun

Stämmer det att ni ställer högre krav än ni måste enligt lag?

– Ja, sedan många år tillbaka har vi haft som ytterligare krav att förutom socionomexamen ska man ha arbetat hos oss i sex månader för att kunna fatta beslut enligt den delegation som socialsekreterarna har hos oss. Är man helt oerfaren så behöver man alltså arbeta här en tid innan man kan få egen delegation och ta beslut själv.

Är det enkelt för er att rekrytera behörig personal?

– Vi har haft det jättetufft att hitta behöriga socionomer som vill jobba med barn och unga senaste tiden. Även om vi är en kuststad och mycket flitiga på att ta emot socionomstudenter så har vi svårt att bemanna. För att uppfylla behörighetsregleringen så har vi från hösten 2024 behövt anlita konsulter för att kunna bemanna vår verksamhet.

Så ni har egentligen inte behörig personal?

– Vi är underbemannade och har därför anlitat socionomkonsulter. Vi har från hösten 2024 rekryterat in ett flertal nya medarbetare med socionomexamen men vi är inte i mål ännu. Jobbannonserna som vi haft ute under en lång tid har resulterat i att det även varit helt andra personer än socionomer som sökt. Många av de sökande har överhuvudtaget inte varit aktuella att kalla till intervju.

Vilken vore risken utan era konsulter?

– Det skulle riskera att inte bli ett rättssäkert arbete, en sämre kvalitet och felaktiga bedömningar. Det skulle kunna leda till brister i arbetet helt enkelt.