Arbetsförmedlaren Ayse matchar kvinnorna till arbete

– Det har kommit flera rapporter som visar på att metoden är gynnande för både utrikesfödda kvinnor som står långt ifrån arbetsmarknaden och kvinnor som har närmre till arbetsmarknaden, säger Ayse Andersson.

Att som socionom och arbetsförmedlare anamma metoden på egen hand är svårt, för att inte säga nästintill omöjligt. Orsaken stavas tid och pengar, något som inte sällan är en bristvara men helt avgörande när metoden används.

– I grunden handlar det om att inventera såväl den nyanlända som företagen. För att uppnå en högre effektivitet arbetar vi i team och träffar de arbetssökande i grupp. Vi börjar med att träffa dem i vad vi kallar för det ”empatiska rummet”. Det är väldigt viktigt att nyanlända känner sig bekväma att berätta om sig själva, därför ställer vi inga privata frågor.

Istället har man valt att fokusera på frågor om vilken kunskap och arbetslivserfarenhet den arbetssökande har. Sedan ställer Ayse frågor om fritidsintressen och informella kunskaper.

– Att ställa frågor om de informella kunskaperna är viktigt inte minst för de kvinnor som inte har någon utbildning. Om du söker ett arbete så handlar det om att lyfta fram alla dina egenskaper.
Är du kock så spelar det egentligen inte lika stor roll vilka restauranger du arbetat på, utan vilken typ av mat du behärskar att tillaga och vilka egenskaper du har.

Därefter läggs fokus på vilka mål och delmål den arbetssökande har. Först därefter kan arbetsgivare uppsökas som då går igenom samma process.

– För många nyanlända är nuet en övergång till något annat. Det är viktigt att veta vart den nyanlända är på väg för att kunna säkerställa att personen planerar på bästa sätt för att nå delmålen och slutmålet.