Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

Utredarens checklista för fungerande föräldraskapsstöd

Långsiktig planering, ledningsstöd och ekonomiska resurser är bland de viktigaste faktorerna för att lyckas ge bra föräldraskapsstöd.

Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

För att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd har Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd (MFOF) tagit fram en checklista till hjälp.

–  Vi får många frågor kring hur man får till det här, vi har inte tidigare kunna påvisa så tydligt vilka faktorer som är viktigast, säger Eva Eurenius, utredare på myndigheten.

I samarbete med Uppsala universitet har MFOF tagit fram en lista över vilka de viktigaste faktorerna är för att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd.

En checklista presenteras som både yrkesverksamma och beslutsfattare kan ha nytta av. Elva nyckelfaktorer pekas ut med de viktigaste faktorerna först.

Eva Eurenius är utredare på Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.

Ekonomiska resurser och långsiktig planering anses extremt viktigt för att föräldraskapsstödet ska fungera. Likaså stöd från ledningen samt tid och personalresurser. Kanske lite mer oväntat listades även organisationens kultur och klimat högt.

– Det är intressant. Det handlar bland annat om att man har en organisation som är öppen för att påbörja och införa nya arbetssätt, att ha en kultur som möjliggör detta, säger Eva Eurenius.

Respekt för de anställda och stort medinflytande är några saker som brukar känneteckna ett bra organisatoriskt klimat.

Informationen är hämtad i befintlig forskningslitteratur samt så kallad grå litteratur, det vill säga rapporter och annan forskning som inte publiceras i vetenskapliga tidskrifter.

– Det var ganska entydigt att de här faktorerna, och särskilt de första åtta-nio, har starkt stöd i forskningslitteraturen.

 

 Elva nyckelfaktorer för en stödjande organisation:

  1. Ekonomiska resurser och långsiktighet i planeringen
  2. Stöd från ledningen
  3. Tid och personalresurser
  4. Organisationens kultur och klimat
  5. God intern kommunikation, samarbete inom organisationen och med andra aktörer
  6. Utbildning och expert / kunskapsstöd
  7. Tydliga målsättningar, uppföljning och utvärdering
  8. Nationell styrning och politiskt stöd
  9. Tydlig ansvarsfördelning och en samordnare för föräldraskapsstöd.
  10. Överenskommelse mellan insatsen och organisationens arbetssätt
  11. Kartläggning av behov

 

Läs mer

Nyheter
24 apr 2024

Flera stora satsningar i gång för att stärka familjehemsvården

Bristen på familjehem är fortsatt stor i landet, med många barn som...

Tendens
22 apr 2024

Färre vägar till att bli psykoterapeut: "Det här är ett jättebekymmer"

Socionomen går igenom antalet program och inriktningar som lagts ne...

Ny forskning
22 apr 2024

30 män berättar i ny studie om hur de förhåller sig till sina sexköp

"Vissa av männen tyckte att illusionen av intimitet var god no...

Läs även

Aktuellt
17 apr 2024

Boktips: Motberättelse om den stereotypa bilden av förortens unga

Kriminalitet och våld ställs mot social gemenskap och kreativitet i...

Aktuellt
4 apr 2024

Filmtips: Afrikanskt Oscars-bidrag om gripande släkthistoria

Fundamentalism, sargade minnen och moderskap utgör teman i Kaouther...

Aktuellt
26 mar 2024

"Man tvingas tänka tanken att jag kanske måste lämna mina barn"

Ullakarin Nyberg har jobbat nära döden i flera decennier. I sin nya...

Aktuellt
18 mar 2024

Fejk går hem i gängkriminella influerares sociala flöden

"Den verklighet man prånglar ut är kanske inte alltid med verk...

Aktuellt
13 mar 2024

Serietecknandet blev ett sätt för Mark att bearbeta känslor och tankar

Mark Singleton är serietecknaren från Göteborg som under våren komm...

Aktuellt
19 feb 2024

Filmtips: Stanley Kubrick-inspirerat drama om jakten på en framtid

Tre nya aktuella filmtips för alla som jobbar inom socialt arbete.

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Socionomen.