Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

Utredarens checklista för fungerande föräldraskapsstöd

Långsiktig planering, ledningsstöd och ekonomiska resurser är bland de viktigaste faktorerna för att lyckas ge bra föräldraskapsstöd.

Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

För att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd har Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd (MFOF) tagit fram en checklista till hjälp.

–  Vi får många frågor kring hur man får till det här, vi har inte tidigare kunna påvisa så tydligt vilka faktorer som är viktigast, säger Eva Eurenius, utredare på myndigheten.

I samarbete med Uppsala universitet har MFOF tagit fram en lista över vilka de viktigaste faktorerna är för att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd.

En checklista presenteras som både yrkesverksamma och beslutsfattare kan ha nytta av. Elva nyckelfaktorer pekas ut med de viktigaste faktorerna först.

Eva Eurenius är utredare på Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.

Ekonomiska resurser och långsiktig planering anses extremt viktigt för att föräldraskapsstödet ska fungera. Likaså stöd från ledningen samt tid och personalresurser. Kanske lite mer oväntat listades även organisationens kultur och klimat högt.

– Det är intressant. Det handlar bland annat om att man har en organisation som är öppen för att påbörja och införa nya arbetssätt, att ha en kultur som möjliggör detta, säger Eva Eurenius.

Respekt för de anställda och stort medinflytande är några saker som brukar känneteckna ett bra organisatoriskt klimat.

Informationen är hämtad i befintlig forskningslitteratur samt så kallad grå litteratur, det vill säga rapporter och annan forskning som inte publiceras i vetenskapliga tidskrifter.

– Det var ganska entydigt att de här faktorerna, och särskilt de första åtta-nio, har starkt stöd i forskningslitteraturen.

 

 Elva nyckelfaktorer för en stödjande organisation:

  1. Ekonomiska resurser och långsiktighet i planeringen
  2. Stöd från ledningen
  3. Tid och personalresurser
  4. Organisationens kultur och klimat
  5. God intern kommunikation, samarbete inom organisationen och med andra aktörer
  6. Utbildning och expert / kunskapsstöd
  7. Tydliga målsättningar, uppföljning och utvärdering
  8. Nationell styrning och politiskt stöd
  9. Tydlig ansvarsfördelning och en samordnare för föräldraskapsstöd.
  10. Överenskommelse mellan insatsen och organisationens arbetssätt
  11. Kartläggning av behov

 

Läs mer

Nyheter
8 dec 2023

Ny satsning hjälper hemlösa barnfamiljer till förstahandskontrakt

Under året har Skåne Stadsmission startat upp initiativet Barns bos...

Socialt arbete
6 dec 2023

Papporna som bryter mönstret i Göteborgs förorter

Männen är själva uppvuxna med traditionella könsroller. Med mammor ...

Tema
6 dec 2023

Panelen: Så agerar vi när det finns husdjur i våldsamma relationer

När det finns husdjur med i bilden i familjer där det förekommer vå...

Läs även

Aktuellt
30 nov 2023

Stark kritik mot regeringens LVU-förslag: ”Fullständigt absurt”

Akademikerförbundet SSR riktar skarp kritik mot regeringens och SD:...

Aktuellt
21 nov 2023

Hon, han, hen – vad är det egentligen som gäller?

När det kommer till myndighetsdokumentation, hur ska man då förhåll...

Aktuellt
9 nov 2023

Fyra röster om Socionomdagarna 2023: ”Värdefullt och energigivande”

Under sista dagen av årets upplaga av Socionomdagarna tog Socionome...

Aktuellt
7 nov 2023

Psykologen: Flera vinster med arbetstidsförkortning

Det kan finnas både hälso- och miljövinster med arbetstidsförkortni...

Aktuellt
1 nov 2023

Boktips: Duo vägleder i hur man hjälper elever som inte vill gå till skolan

Hur skapar man som socialsekreterare och familjebehandlare förutsät...

Aktuellt
20 sep 2023

Miljardsatsning på socialtjänsten i regeringens höstbudget

När finansminister Elisabeth Svantesson (M) presenterade budgetprop...

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Socionomen.