Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

Utredarens checklista för fungerande föräldraskapsstöd

Långsiktig planering, ledningsstöd och ekonomiska resurser är bland de viktigaste faktorerna för att lyckas ge bra föräldraskapsstöd.

Av: Annika Clemens

20 maj 2021

Foto: Unsplash Photo

20 maj 2021

20 maj 2021

För att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd har Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd (MFOF) tagit fram en checklista till hjälp.

–  Vi får många frågor kring hur man får till det här, vi har inte tidigare kunna påvisa så tydligt vilka faktorer som är viktigast, säger Eva Eurenius, utredare på myndigheten.

I samarbete med Uppsala universitet har MFOF tagit fram en lista över vilka de viktigaste faktorerna är för att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd.

En checklista presenteras som både yrkesverksamma och beslutsfattare kan ha nytta av. Elva nyckelfaktorer pekas ut med de viktigaste faktorerna först.

Eva Eurenius är utredare på Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.

Ekonomiska resurser och långsiktig planering anses extremt viktigt för att föräldraskapsstödet ska fungera. Likaså stöd från ledningen samt tid och personalresurser. Kanske lite mer oväntat listades även organisationens kultur och klimat högt.

– Det är intressant. Det handlar bland annat om att man har en organisation som är öppen för att påbörja och införa nya arbetssätt, att ha en kultur som möjliggör detta, säger Eva Eurenius.

Respekt för de anställda och stort medinflytande är några saker som brukar känneteckna ett bra organisatoriskt klimat.

Informationen är hämtad i befintlig forskningslitteratur samt så kallad grå litteratur, det vill säga rapporter och annan forskning som inte publiceras i vetenskapliga tidskrifter.

– Det var ganska entydigt att de här faktorerna, och särskilt de första åtta-nio, har starkt stöd i forskningslitteraturen.

 

 Elva nyckelfaktorer för en stödjande organisation:

  1. Ekonomiska resurser och långsiktighet i planeringen
  2. Stöd från ledningen
  3. Tid och personalresurser
  4. Organisationens kultur och klimat
  5. God intern kommunikation, samarbete inom organisationen och med andra aktörer
  6. Utbildning och expert / kunskapsstöd
  7. Tydliga målsättningar, uppföljning och utvärdering
  8. Nationell styrning och politiskt stöd
  9. Tydlig ansvarsfördelning och en samordnare för föräldraskapsstöd.
  10. Överenskommelse mellan insatsen och organisationens arbetssätt
  11. Kartläggning av behov

 

Läs mer

Kriminalitet
14 okt 2020

Så får kriminella hjälp till ett nytt liv

Sprängladdningar i bostadsområden och dödsskjutningar på öppen gata...

C-uppsatser
29 jun 2022

C-uppsats om oskuldsintyg och kvinnors sexuella begränsningar

Det finns inga tydliga riktlinjer för vem som ska ansvara för den s...

Aktuellt
28 jun 2022

Förslag på äldreomsorgslag överlämnat till socialministern

Regeringens särskilda utredare, Socialstyrelsens generaldirektör Ol...

Läs även

Aktuellt
28 jun 2022

Förslag på äldreomsorgslag överlämnat till socialministern

Regeringens särskilda utredare, Socialstyrelsens generaldirektör Ol...

Aktuellt
21 jun 2022

Följ drogtestets väg – från plastmugg till provsvar

Urinprover. Vardag för en del av Socionomens läsare. Men har du någ...

Aktuellt
17 jun 2022

Terapilinje för socionomer kan komma att läggas ner

Möjligheten för socionomer att bli psykoterapeuter, med inriktning ...

Aktuellt
15 jun 2022

Yrkesverksamma berättar: Så introducerar vi nyexade på jobbet

Louise Idestål, Karla Ortega och Olga Edmark jobbar alla i ledande ...

Aktuellt
14 jun 2022

Civilministern om social dumpning: ”Det är djupt osolidariskt”

I samtal med Socionomen uttrycker civilminister Ida Karkiainen (S) ...

Aktuellt
13 jun 2022

Social dumpning eller stöd till bostadslösa – det är frågan

Rika storstadskommuner flyttar socialt utsatta till ­fattiga landso...

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Socionomen.