Långsiktig planering, ledningsstöd och ekonomiska resurser är bland de viktigaste faktorerna för att lyckas ge bra föräldraskapsstöd.
För att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd har Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd (MFOF) tagit fram en checklista till hjälp.
– Vi får många frågor kring hur man får till det här, vi har inte tidigare kunna påvisa så tydligt vilka faktorer som är viktigast, säger Eva Eurenius, utredare på myndigheten.
I samarbete med Uppsala universitet har MFOF tagit fram en lista över vilka de viktigaste faktorerna är för att kunna erbjuda ett väl fungerande föräldraskapsstöd.
En checklista presenteras som både yrkesverksamma och beslutsfattare kan ha nytta av. Elva nyckelfaktorer pekas ut med de viktigaste faktorerna först.
Eva Eurenius är utredare på Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd.
Ekonomiska resurser och långsiktig planering anses extremt viktigt för att föräldraskapsstödet ska fungera. Likaså stöd från ledningen samt tid och personalresurser. Kanske lite mer oväntat listades även organisationens kultur och klimat högt.
– Det är intressant. Det handlar bland annat om att man har en organisation som är öppen för att påbörja och införa nya arbetssätt, att ha en kultur som möjliggör detta, säger Eva Eurenius.
Respekt för de anställda och stort medinflytande är några saker som brukar känneteckna ett bra organisatoriskt klimat.
Informationen är hämtad i befintlig forskningslitteratur samt så kallad grå litteratur, det vill säga rapporter och annan forskning som inte publiceras i vetenskapliga tidskrifter.
– Det var ganska entydigt att de här faktorerna, och särskilt de första åtta-nio, har starkt stöd i forskningslitteraturen.
Elva nyckelfaktorer för en stödjande organisation:
- Ekonomiska resurser och långsiktighet i planeringen
- Stöd från ledningen
- Tid och personalresurser
- Organisationens kultur och klimat
- God intern kommunikation, samarbete inom organisationen och med andra aktörer
- Utbildning och expert / kunskapsstöd
- Tydliga målsättningar, uppföljning och utvärdering
- Nationell styrning och politiskt stöd
- Tydlig ansvarsfördelning och en samordnare för föräldraskapsstöd.
- Överenskommelse mellan insatsen och organisationens arbetssätt
- Kartläggning av behov
Läs mer
”Professionalism blir att inte göra fel – snarare än att göra gott”
Det är vad socionomer beskriver när de pratar om sitt yrke fem år e...
