Vad ser du för fördelar med arbetstidsförkortning?
– Jag tror att de flesta initialt skulle uppleva det som en avlastning. Speciellt om man pendlar. På Microsoft testade man 2019 att korta ner till fyra dagars arbetsvecka. Personalen upplevde att arbetet blev mer effektivt och man tog i snitt ut färre semesterdagar. Sedan medförde det också en slags miljöbonus. Man använde betydligt mindre elektricitet och skrev ut mindre papper.
Vad ser du för nackdelar?
– Att hantera lika många ärenden på mindre tid kan ju på sikt leda till stress. Man kanske ändå börjar jobba till senare på dagarna eller på andra sätt anpassar sig för att tiden ska räcka. Jag tror man måste öka fokuset på kärnverksamheten och effektivisera, kanske prioritera bort vissa möten.
LÄS OCKSÅ >>> Positiv effekt när Kristinehamn gick från 8 till 6 timmars arbetsdag
– Socialt arbete är ju också en helt annan verksamhet än den på Microsoft. Man jobbar med människor, det kan hända oväntade saker, man kan hastigt behöva rycka in. Det blir väldigt viktigt att utvärdera.
Tror du det kommer bli vanligare med arbetstidsförkortning?
– Det är spännande det som händer nu med AI och den tekniska utvecklingen, som kan komma att påverka arbetstillfällen och arbetsuppgifter inom kort. Jag tänker också att mycket hänger på utfallen av de här pilotprojekten. Om arbetstidsförkortning leder till hälsovinster eller inte kan ju komma att se väldigt olika ut, beroende på vilken typ av arbetsuppgifter det handlar om.
