Anders Bruhn

Professor emeritus i socialt arbete, Örebro universitet.

9 maj 2022

9 maj 2022

Dilemmat: ”Ledningens krav tvingar oss att göra ett sämre jobb”

Situationen börjar bli ohållbar för frågeställaren i veckans dilemma.

Arbetsbelastningen som handläggare på barn och unga är för hög och frågeställaren funderar på att sluta för att slippa tumma på kvalitén. Professor Anders Bruhn tar sig an veckans dilemma.

Anders Bruhn

Professor emeritus i socialt arbete, Örebro universitet.

9 maj 2022

9 maj 2022

FRÅGA: Jag är hyfsat ny i yrket och jobbar som handläggare med barn och unga. Arbetsbelastningen är hög, samtidigt som ledningen trycker på för att handläggningstiderna ska kortas. Jag känner att det enda sättet att klara det är att tumma på kvalitén men det vill jag så klart inte. Situationen börjar bli ohållbar och jag funderar på att sluta, trots att jag egentligen tycker att jag har världens bästa, och viktigaste jobb. Ska det vara så här?

SVAR: Nej, det ska det förstås inte. Men tyvärr är du inte ensam om att ha det så här. I studien Att ta mark i professionen, en studie av socialsekreterare i etableringsfasen mellan utbildning och yrkesliv har jag och mina kollegor tittat på en hel årskohort som examinerades 2012, och vad som hänt med dem fem år senare. Vi såg att efter fem år var bara en av fem kvar på sitt första jobb medan en klar majoritet haft minst tre anställningar. Att de bytt berodde i de flesta fall på att de haft en omöjlig arbetssituation med dåligt ledarskap och att de inte hade tid att göra ett bra jobb. De fick direkt ta på sig svåra utredningar och det fanns inte tillräckligt med erfarna kollegor som kunde stötta. Det här är ett problem för individen, men det påverkar även förutsättningarna för det långsiktigt förebyggande arbetet då allt socialt arbete handlar om att bygga relationer. Om personalen byts ut hela tiden så finns det inte förutsättningar att göra det jobbet. Det är en politisk fråga, men för dig som nybakad socionom som hamnat i den här situationen, finns egentligen tre alternativ:

• Att rätta in dig i ledet och göra vad som förväntas av dig.

• Att höja rösten och bråka.

• Att byta jobb.

En del är lojala och försöker anpassa sig, men det blir i regel en rejäl krock med förväntningarna man haft då man valde yrke. Sen är det säkert många som försöker höja sina röster och kämpar för bättre villkor, däremot kan jag tycka att det allt för sällan görs kollektivt. Kanske borde socialsekreterarna ta efter barnmorskorna? Det tredje alternativet, att byta jobb, är kanske den enkla utvägen. Det är stor efterfrågan på socionomer och arbetsmiljön är inte lika ansträngd i alla kommuner. Det finns de där förutsättningarna att göra ett bra jobb faktiskt är bättre.

Anders Bruhn, professor emeritus i socialt arbete, Örebro universitet.

 

 

 

Läs även

Socialtjänst – barn och familj
23 maj 2022

Föräldrar nobbar stödinsatser från socialtjänsten

Förtroendet för socialtjänsten är lågt, liksom kunskapen om vad soc...

Porträtt
23 maj 2022

Socialchefen och gisslandramat i Kalix

När Kalix kommun utsattes för en ransomware-­attack strax före jul ...

Familjehem
23 maj 2022

Komplext pussel att matcha barn med rätt familjehem

Antalet ­företag som erbjuder familjehem har aldrig varit större. V...

Missbruksvård
23 maj 2022

Samsjuklighetsutredningens förslag stöper om hela be...

Om förslagen i Samsjuklighetsutredningen går ­igenom innebär det en...

Nöje
20 maj 2022

Utvalt: Tre aktuella filmer för socionomer

En av vårens finaste filmpassager hittar ni i Somalias första Oscar...

Dilemmat
18 maj 2022

Att hantera våldsärenden när vårdnadshavaren vägrar

Våldsärenden hamnar ofta i en gråzon när vårdnadshavaren inte samty...

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Socionomen.