24 feb 2021

Chefer slits mellan administration och utveckling

Genrebild. Foto: Pixabay

En ny rapport visar att socialchefer ofta upplever slitningar mellan administrativt arbete, verksamhetsutveckling och kontakten med medarbetarna.

24 feb 2021

Konflikten innebär att uppgifter inte hinns med eller att flera saker måste göras samtidigt. Det visar en rapport från Myndigheten för vård- och omsorgsanalys som publiceras i dag, torsdag.

– Det man kan säga generellt är att socialchefer lyfter fram att de har ett komplext uppdrag och att de upplever att de har resursbrist, säger Caroline Vidigsson Schmölzer, projektledare på Myndigheten för vård- och omsorgsanalys.

Enkäten som har gått ut till alla landets socialchefer är en del i ett uppdrag från regeringen som handlar om att ta fram underlag till nationella insatser för utveckling och samordning av ledarskapsfrågor inom kommunalt finansierad vård och omsorg. Svarsfrekvensen för socialcheferna var 45 procent, och utöver socialchefer har även bland annat medicinskt ansvariga sjuksköterskor svarat på enkätfrågor. Dessutom gjordes intervjuer med första linjens chefer inom hemtjänsten.

Undersökningen visar att det finns stora brister i förutsättningarna att utöva ett gott ledarskap ­– brister som varit kända sedan tidigare men blivit ännu tydligare under covid-19-pandemin, skriver myndigheten och konstaterar att chefer inom kommunal vård och omsorg behöver få bättre och mer jämlika förutsättningar för sitt ledarskap.

Av de socialchefer som besvarade enkäten anser 63 procent att det behövs ytterligare ledarskapsutbildningar, både för nya och mer erfarna chefer och inom olika verksamhetsområden.

De efterfrågar inte främst en nationell ledarskapsutbildning, utan lyfter istället fram vikten av handledning och att utbildningar utformas med verksamheterna i åtanke. Dessutom anses det viktig att de ledarskapsutvecklande insatserna ges kontinuerligt, eftersom man ställs inför nya situationer i takt med förändrade förutsättningar och krav på verksamheterna.

Socialcheferna framhåller också att de arbetar med en ständigt ansträngd budget och efterfrågar bättre stödfunktioner, bland annat gällande HR- och IT-frågor. Dessutom lyfter man fram vikten av att få ett tydligt uppdrag, liksom mandat och stöd för att uppfylla uppdraget.

Myndigheten för vård- och omsorgsanalys konstaterar i sin rapport att de allra flesta kommuner erbjuder ledarskapsutbildningar eller andra liknande insatser. Men för att cheferna ska kunna tillgodogöra sig utbildningar behöver de få bättre organisatoriska förutsättningar. Dessutom påpekar man att en samverkan mellan kommuner och lärosäten skulle kunna göra ledarskapsutvecklingen mer kunskapsbaserad.

– Vi rekommenderar därför regeringen att stödja den sortens samarbeten, och även att stödja forskningen om ledarskapsutveckling i kommunal vård och omsorg, säger generaldirektör Jean-Luc af Geijerstam, i ett pressuttalande.

LÄS MER: Här hittar du hela rapporten från Myndigheten för vård- och omsorgsanalys

Läs även

Böcker
9 apr 2021

Bra tips om barnkonventionen

Hur ska barnkonventionen egentligen användas i praktiken? Det ger f...

samhälle
9 apr 2021

Försämrade levnadsvillkor för vissa unga

Arbetslösheten ökar bland unga och fler är otrygga i skolan.

Porträtt
8 apr 2021

Försöker göra gott

Döden var nära i etiopiskt fängelse men Ingela Jansson har lyckats ...

Våld i nära relation
8 apr 2021

Stora skillnader mellan kommuner

Under pandemin behövs ökat stöd till våldsutsatta, men skillnaderna...

Arbetsmiljö
7 apr 2021

Ohövlighet på jobbet riskerar sprida sig

Även omgivningen påverkas när en kollega blir ohövligt bemött. <...

Aktuellt
31 mar 2021

Våldsutsatta kan få hjälp på apotek och bibliotek

När pandemin slog till tog socialtjänsten initiativ till ett nytt s...