Det finns mycket stöd att få för den enskilde som utsätts för otillåten påverkan. Akademikerförbundet SSR:s chefsjurist Mikael Smeds reder ut arbetsgivarens skyldigheter.
Mikael Smeds. Foto: Theresia Viska
Om det går att bevisa att en anställd pressats att begå ett lagbrott, får den behålla sitt jobb då?
– Inte nödvändigtvis. Mitt råd är att direkt vända sig till polisen eller sin chef beroende på hur akut hotet är. Att inte sätta sig i en situation där man behöver begå ett lagbrott.
Man kan alltså tvingas begå ett brott, straffas för brottet och bli av med sitt jobb?
– Exakt så, och det är jätteallvarligt. Det är därför vi på förbundet tagit fram vår fackliga handbok om otillåten påverkan. Det handlar om att arbeta med kulturen på arbetsplatsen, att ha en öppen och trygg kultur och enkla rapporteringskanaler.
– Det första socialsekreteraren tänker ska vara att ta upp otillåten påverkan med sina kollegor och sin chef. Och så måste man arbeta mot machokultur i stil med att ”lite ska man tåla”, säger Mikael Smeds.
