Kortare arbetsvecka har gjort succé på Island. Forskning visar att människor blev friskare och gladare av att jobba mindre. Nu hänger socialtjänsten i Göteborg på och testar 4-dagarsvecka.
Jack Kellam. Foto: Privat
På Island är 36 timmars arbetsvecka numera standard för alla offentligt anställda. Även Norge och Danmark har kortare arbetstid än Sverige, 37,5 respektive 37 timmar. Men nu börjar idén om kortare arbetstid att prövas även här.
Socialtjänsten i Göteborg är en av arbetsplatserna i landet som just nu deltar i en forskningsstudie som undersöker effekterna. Här testar 90 personer hur det är att jobba 4-dagarsvecka och projektet har fallit väl ut.
– Folk är faktiskt lyriska. De förväntas göra lika mycket jobb på färre timmar, men får mer fritid. Konceptet är 32 timmar – antingen som 4 dagar eller som 6 timmars dagar. Idén är 100-80-100, man levererar 100 procent, jobbar 80 procent tid men får 100 procent lön, säger Dick Andersson, projektledare på socialförvaltningen i Göteborg.
Socialtjänsten i Göteborg har nu provat modellen i ett drygt halvår och har beslutat att fortsätta året ut. Vissa jobbar 4 dagar av 5 och andra kortar ner arbetsdagen.
– Många socionomer måste vara flexibla. Du kan inte bara gå hem om ett barn till exempel behöver akutplaceras. Därför har vår barn- och familjeenhet skapat ett eget schema med två grupper, där den ena gruppen alltid har jour, säger Dick Andersson.
LÄS OCKSÅ >> Psykologen: Flera vinster med arbetstidsförkortning
Dick Andersson. Foto: Privat
Albin Edlund, socialsekreterare, är en av dem som testat arbetstidsförkortning.
– Målsättningen är att våra klienter inte ska märka av att vi i dagsläget ingår i ett forskningsprojekt. Vi har vissa krav för att projektet ska fungera, vi ska uppnå samma målsättningar som innan vilket innebär att vi ska ha lika korta kötider, samma handläggningstider, vi ska träffa lika många varje månad och ha lika många besök. Det har vi hittills lyckats med, säger han.
På enheten har de jobbat fram ett arbetssätt för att lyckas.
– Vi har effektiviserat dokumentationsarbetet och anpassat schemat så vi arbetar med schemalagda ”fokustider” Men den största skillnaden berör den sociala aspekten på jobbet, då vi nu förstås har mindre kollegial och social tid än tidigare.
Innan projektet sjösattes fanns en viss oro bland medarbetarna.
– Vissa var oroliga över att inte hinna med arbetet på kortare tid. Men det går! Eftersom varje medarbetare nu har mer energi på arbetet och vi dessutom ser lägre sjukfrånvaro uppnår vi ändå goda resultat.
LÄS OCKSÅ >> Så gick det sen: Kortare arbetsdag fortfarande intressant i Kristinehamn
Albin Edlund. Foto: Privat
Albin Edlund ser flera fördelar med arbetstidsförkortning.
– Det frigör mer tid till återhämtning, mer tid till privatliv men vi har också märkt att det gör att man är mer effektiv när man väl är på arbetet, säger han.
– Rent strukturellt vill jag också påstå att det är en viktig förändring inom exempelvis socialt arbete då arbetet som socionom/socialsekreterare är ett psykiskt påfrestande yrke som med fördel kräver en återhämtad socialarbetare.
– Jag personligen anser att en arbetstidsförkortning är en klok idé som förhoppningsvis kan bli permanent
Vad gör du själv på fritiden som du får över?
– Jag spenderar tiden med nära och kära, fokuserar på min hälsa och håller på att ta körkort!
