Nya registerlagar, stärkt barnskydd och vab-rapportering. Nytt år innebär nya lagar och regler. Här listar vi de viktigaste förändringarna på det sociala området, inom arbetsmarknad och på justitieområdet.
Tommy Johansson
Reporter
2 jan 2025
Stärkt skydd för barn i utsatta situationer
För att stärka skyddet mot våld och kränkningar för barn som är placerade i familjehem kommer vårdnad, boende och umgänge ges en särskild framträdande plats i bedömningen kring vad som är bäst för barnet.
I särskilt svårbedömda fall kommer domstolar bli skyldiga att inhämta ett sakkunnigutlåtande från en legitimerad psykolog. Barnet och vårdnadshavarna ska också ha rätt till ett offentligt biträde vid en prövning av vårdnadsöverflyttning till familjehemsföräldrarna.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Anonyma vittnen
Vittnen ska ges möjlighet att höras anonymt i en förundersökning och i brottmål i domstol. Syftet är att stärka skyddet för vittnen och bryta tystnadskulturen runt de kriminella gängen. Möjligheten ska ges om det finns en påtaglig risk för att vittnet eller vittnets närstående utsätts för allvarlig brottslighet, samt att brottet som vittnet ska höras om motsvarar en påföljd om minst två års fängelse.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Förlängning av bostadsbidrag
Det tillfälliga tilläggsbidraget som är kopplat till bostadsbidraget förlängs till slutet av juni 2025. Beloppet sänks dock från tidigare 40 procent av det preliminära bostadsbidraget till 25 procent.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
LÄS OCKSÅ >>> Mest läst på socionomen.se 2024 – här är artiklarna som toppade listan
Skyldighet att rapportera vab till Skatteverket
Arbetsgivare ska bli skyldiga att varje månad rapportera när anställda varit hemma på grund av vab eller föräldraledighet. Uppgifterna ska lämnas till Skatteverket i samband med arbetsgivardeklarationen. Skatteverket ska i sin tur dela uppgifterna med Försäkringskassan som i nästa led ska jämföra om uppgifterna som den anställde har lämnat matchar uppgifterna som arbetsgivaren har lämnat.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Två nya registerlagar
Myndigheten för vård- och omsorgsanalys ges möjlighet att behandla personuppgifter kopplat till uppföljning och analys av verksamheter och förhållanden inom hälso- och sjukvården och tandvården.
Inspektionen för socialförsäkringen ges också möjlighet att behandla personuppgifter i de fall det är nödvändigt för undersökningar inom socialförsäkringsområdet och inom verksamheter som gränsar till socialförsäkringsområdet.
Respektive registerlag trädde i kraft den 1 januari.
Sjukersättningen höjs
Sjukersättningen höjs med 2,6 procent. Om man har garantiersättning innebär det en höjning med 347 kronor till 13 622 kronor per månad. Har man inkomstrelaterad sjukersättning blir höjningen som mest 606 kronor, vilket då landar på 23 777 kronor i månaden före skatt.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Höjd ansökningsavgift för enskilda verksamheter
Avgiften för att ansöka om tillstånd för att bedriva en ny enskild verksamhet enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade och socialtjänstlagen höjs från tidigare 30 000 kronor till 77 500 kronor. Det gäller bland annat verksamheter som bedriver HVB-hem, personlig assistans, skyddat boende och hemtjänst.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Rehabiliteringsbidrag dubblas
Det statliga bidraget till arbetsgivare som har en anställd som har, eller riskerar att få, nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom, fördubblas. Bidraget höjs från tidigare 10 000 kronor per år till 20 000 kronor per år. Pengarna kan användas till att köpa tjänster, till exempel från företagshälsovården, för att den anställda ska kunna jobba.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Nytt jobbskatteavdrag
Alla som tjänar över 190 500 kronor per år kommer få sänkt skatt. Enligt regeringens beräkningar kommer den genomsnittliga skattesänkningen omfatta cirka 2 600 kronor per år för de som berörs.
Lagen trädde i kraft den 1 januari.
Förenklade arbetsmiljöregler
Arbetsmiljöverket har minskat ner antalet föreskrifter kopplat till arbetsmiljö. 67 föreskrifter har nu blivit 15. Tanken är att genom färre föreskrifter och enklare språk göra det lättare för arbetsgivare, anställda och skyddsombud att veta vad som gäller. Enligt Arbetsmiljöverket ska skyddet för arbetstagare vara samma som tidigare.
LÄS OCKSÅ >>> Här kan du ta del av alla nya lagar och regler inom respektive område
Läs mer
Läs även
Rekord i ledighet under 2025 – här är alla röda dagar
2024 var bra – men 2025 blir ett rekordår. Här är en guide för hur ...
Mest läst under 2024 – här är artiklarna som toppade listan
Socionomen summerar 2024 års bevakning och listar de artiklar – lås...
Filmtips: Norénskt julfirande i finsk arbetarklassmiljö
Mörkt, varmt och humoristiskt i Tia Kouvos debutlångfilm Family Tim...
Musikglädje deluxe när vinnaren i Musikschlaget korades
"Många säger ju att det här är årets höjdpunkt", säger Ol...